ING Türkiye, dijital banka olma hedefiyle çalışmalarını sürdürürken, çalışan deneyimini stratejisinin önemli bir parçası olarak konumlandırıyor. Şirket, çalışanların farklı ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Bu yaklaşım, finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi gibi beş temel odaktan şekillenerek çalışanların yaşamlarını farklı alanlarda desteklemeyi amaçlıyor.
İyi olma hali beş farklı odakta ele alınıyor
ING Türkiye, çalışanların iyi olma halini yalnızca fiziksel ve mental sağlıkla sınırlamayıp, yaşamın farklı alanlarını kapsayan bütüncül bir yaklaşım benimsiyor. Bu kapsamda finansal sağlık alanında yatırım danışmanlığı, webinarlar, finansal eğitimler ve çalışanlara özel avantajlar sunulurken; fiziksel ve mental sağlık desteklemek amacıyla özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği gibi uygulamalar hayata geçiriliyor. Ayrıca çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt verebilmek adına Flexi Uzun uygulaması çerçevesinde, yasal izin haklarına ek olarak Sağlık İzni gibi çeşitli izin seçenekleri sunuluyor.
Sosyal bağ boyutunda ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi ve kurum içindeki ilişkilerin güçlendirilmesi teşvik edilmektedir. Kariyer gelişimi alanında ise eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları ile çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlanmaktadır. Flexi Kariyer uygulamaları ile de farklı kariyer deneyimleri ve esnek gelişim imkanları sunulmaktadır. Geleneksel öğrenme anlayışının ötesine geçen Growth Studio, merakı teşvik eden, deneyimleyerek öğrenmeyi destekleyen ve birlikte üretimi ön plana çıkaran dinamik bir gelişim ortamı sağlıyor.
Hale Çakmen Ataklı: İyi olma hali, geleceğin çalışan deneyiminin temel unsurlarından biri
Çalışan deneyiminin temel unsurlarından biri olarak iyi olma halini gördüklerini ifade eden ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Çakmen Ataklı, “Bugün güvenilir bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz.” dedi. Çakmen Ataklı, “Finansal sağlık, fiziksel ve mental sağlık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi alanlarında bütüncül bir yaklaşım ile çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanındayız.” ifadelerini kullandı.
Çakmen Ataklı, çalışanların dinleyerek şekillendirdikleri bu yaklaşımın sürekli geliştirileceğini, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya odaklandıklarını vurguladı. Çalışanların ihtiyaçlarını değerlendirerek daha etkin çözümler sunmayı hedeflediklerini belirtti.
ING Türkiye, böylece çalışanlarının bütünsel iyi olma halini destekleyerek, onlara sadece profesyonel alanda değil, kişisel yaşamlarında da katkı sağlamayı amaçlıyor. Bu uygulamalar, şirketin takım ruhunu pekiştirmenin yanı sıra, bireylerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına olanak tanıyacak bir ortam yaratma vizyonunu yansıtıyor.
