Asgari ücret, 73’ten fazla alarm izleme merkeziyle birlikte 100 bini aşkın yerde görev yapan 380 bin civarında özel güvenlik görevlisini yakından ilgilendiriyor. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN, özel güvenlik görevlilerinin zor koşullarda ve uzun mesai saatlerinde çalıştıklarını belirterek, hizmetin arzu edilen seviyede sunulabilmesi için asgari ücretin yüzde 25-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini vurguladı. Bu durum, hem hizmet alan hem de hizmet veren arasındaki ilişkiyi olumlu etkileyecektir.
GÜSOD, özel güvenlik sektörünün gelişim sürecine katkı sağlamak amacıyla kurulduğu günden beri önemli çalışmalar yürütüyor. Sektörde karşılaşılan sorunları dile getirerek çözüm önerileri sunmayı hedefliyor. Düşük ücret politikaları istihdam açığını büyütüyor. ŞAHAN, düşük ücret uygulamalarının sadece çalýşma koşullarını zorlaştırmakla kalmayıp, aynı zamanda istihdam açığını da artırdığını söyledi. Sürekli iş değiştirme durumu, hizmet kalitesini olumsuz etkileyen bir faktör olarak karşımıza çıkıyor. Bu nedenle, asgari ücretin artırılması gerektiği görüşünü dile getiren ŞAHAN, özel güvenlik sektörü için stabilite sağlanmasının önemli olduğunu belirtti.
Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmelidir. ŞAHAN, kamuda çalışan özel güvenlik görevlileri ile özel işletmelerdeki görevlilerin maaşları arasında belirgin farklılıklar olduğunu da ifade etti. Kamuda çalışanların daha yüksek maaşlar alabildiğini belirten ŞAHAN, kamu otoriteleri ile işbirliği yaparak bu sorunları dile getirdiklerini, kamu kurumlarının konudaki olumlu yaklaşımlarının memnuniyet verici olduğunu söyledi. Özel güvenlik görevlilerinin, görevlerini bir meslek olarak benimsemek için önemli bir dönüm noktasında olduklarını kaydetti. Çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmemesinin, deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybına yol açtığının altını çizdi. Ücretlerin artırılması ve yan hakların iyileştirilmesi durumunda, çalışanların motivasyonunun artacağını ve sektörün personel bulma konusunda zorluk yaşamayacağını ifade etti.
Yüksek turnover oranının önüne geçilmelidir. Turgay ŞAHAN, özel güvenlik görevlilerinin asgari ücret seviyesinde maaş almalarının ve özlük haklarının yetersiz olmasının sık sık iş değiştirmeye neden olduğunu belirtti. Bu durum, özel güvenlik şirketlerinin sürekli yeni personel arayışına girmesine ve böylece ‘talep çok’ algısının oluşmasına yol açmaktadır. Eğer sadece işverenler değil, devletin de özel güvenlik sektörüne yönelik politikalarını gözden geçirmesi ve çalışan haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Böylelikle, motivasyonları artacak olan özel güvenlik görevlilerinin sektörde kalacaklarına inandığını söyledi.
ŞAHAN, özel güvenlik görevlilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamamasının sektörün gelişmesine engel olduğunu vurguladı. Sektördeki istihdam açığını ve yüksek turnover oranını azaltmak için ücretlerin ve özlük haklarının iyileştirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Ayrıca, ilan edilen asgari ücretin üzerinde bir ücret politikası geliştirilmesinin önemine değindi. Özel güvenlik hizmeti talep edenlerin mevcut ücret politikasının yetersiz olduğunu kabul etmelerinin sağlanması gerektiğini belirtti.
Bu konuda yapılacak iyileştirmeler, hem hizmet veren şirketlerin hem de derneklerin, kamu sektöründe çalışan özel güvenlik görevlilerine tanınan ayrıcalıklar doğrultusunda, asgari ücretin yüzde 25-50 seviyelerine denk gelecek bir artışla gerçekleştirilebilir. Bu düzenlemeler, kök ücretlerin üzerine konulacak bir fark ya da yan haklar üzerinden sağlanacak farklılıklar şeklinde yapılabilir. GÜSOD’un amacı, sektörün gelişimini sağlamak ve çalışanların haklarını korumaktır.
